Annuité, trimestre, pension, surcote et décote, le lexique des retraites n’est pas forcément évident pour tous. Zoom sur les principaux termes utilisés par l’administration française et les organismes de retraite.

La retraite : comment ça marche ?

Toutes les personnes ayant une activité professionnelle rémunérée peuvent prétendre à toucher une pension de retraite, calculée selon le salaire perçu, les cotisations versées et le nombre de trimestres accumulés tout au long de leur carrière.

Qui touche la pension de retraite ?

Allocataire L’allocataire désigne la personne qui perçoit une pension de retraite ou une pension de réversion. Il s’agit alors d’un retraité, d’un ayant droit ou d’un bénéficiaire de la réversion.
Bénéficiaire ou ayant droit Un bénéficiaire ou un ayant droit est une personne qui perçoit la pension de retraite d’une autre personne décédée, du fait de ses liens. Par exemple, en cas de veuvage, la personne dite survivante peut devenir bénéficiaire de la pension de retraite de la personne décédée.

Comment percevoir la pension de retraite ?

Cotisation retraite La cotisation retraite est prélevée automatiquement sur le salaire brut des actifs afin de financer les retraites. La cotisation permet de valider les trimestres retraite.
Caisse de retraite Il s’agit d’un organisme qui gère un ou plusieurs régimes de retraite. Selon le métier exercé, la caisse de retraite ne sera pas la même pour tous. Elle perçoit les cotisations retraite des salariés et les reverse aux personnes retraitées qui en dépendent.
Affiliation L’affiliation désigne le rattachement d’un salarié à la caisse de retraite dont il dépend. Il est alors affilié.

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Partir à la retraite : les règles à respecter

Pour partir à la retraite et profiter d’une pension de retraite pleine, il faut respecter certaines règles, comme l’âge légal, ou la durée d’assurance, sinon, la pension de retraite risque de subir une décote.

Quand partir à la retraite ?

Âge légal de départ à la retraite Depuis la réforme de 2010, l’âge minimal de départ à la retraite est de 62 ans. Il peut varier selon le nombre de trimestres cotisés, la pénibilité du travail, le secteur (public ou privé) et la situation familiale.
Retraite anticipée Il est possible de prendre sa retraite avant l’âge légal. Lorsque les personnes ont commencé à travailler jeune et ont donc rempli la totalité des trimestres pour partir à la retraite, elles peuvent demander une retraite anticipée. C’est également le cas si le travail occupé est considéré comme pénible ou si les travailleurs sont en situation de handicap.
Trimestre retraite ou durée d’assurance Un trimestre retraite correspond aux versements des cotisations retraite sur une période donnée. Pour valider un trimestre, il faut toucher un revenu minimum correspondant 150 SMIC horaire. En 2017, il faudra donc toucher au minimum 5 856 € brut pour valider les 4 trimestres de l’année.

Quel est le montant de la pension de retraite ?

Retraite à taux plein Une retraite à taux plein représente 50 % du salaire annuel moyen. Une personne ayant respecté l’âge légal de départ à la retraite et la durée de cotisation peut prétendre à une retraite à taux plein.
Majoration de la retraite La majoration est un avantage attribué à un allocataire : trimestres supplémentaires offerts en fonction du nombre d’enfants élevés, montant de la pension de retraite réévalué pour aide d’une tierce personne, par exemple.
Minoration ou décote Une minoration, aussi appelée décote, est appliquée à la pension de retraite lorsqu’une personne part à la retraite avant l’âge légal et avant d’avoir rempli l’intégralité des trimestres requis. Pour définir le montant de la pension alors versée, il faut multiplier le nombre de trimestres manquants par un taux de décote prédéfini.
Surcote Lorsqu’une personne continue de travailler après l’âge légal de départ à la retraite et après avoir cotisé pendant tous les trimestres requis, elle peut prétendre à une surcote de sa retraite, c’est-à-dire la réévaluation du montant de sa pension de retraite.

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